Formée à l’art‑thérapie de prévention en entreprise, je vous propose des interventions spécifiques dans le cadre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Intégrée à une démarche de prévention globale, l’art‑thérapie contemporaine © permet notamment de :
Soutenir la santé mentale des salariés en réduisant l’impact du stress et en renforçant la capacité d’adaptation face aux contraintes professionnelles.
Accompagner les parcours professionnels, notamment lors de situations de fragilité ou de retour à l’emploi.
S’inscrire en complémentarité des dispositifs existants : l’art‑thérapie est une action de prévention secondaire et tertiaire des risques psychosociaux, contribuant à la promotion d’un environnement de travail durable, inclusif et favorable au bien‑être.
→ En favorisant la gestion du stress et la prévention du burn‑out, l’art‑thérapie contribue à diminuer les arrêts de travail et les départs liés à l’épuisement.
→ Proposer des dispositifs innovants de bien‑être renforce la marque employeur et valorise la politique RH.
→ En permettant l’expression des émotions et la régulation des tensions, l’art‑thérapie réduit les conflits et favorise un climat de travail positif.
→ En s’intégrant à la démarche de prévention des risques psychosociaux, l’art‑thérapie contribue au respect des obligations légales (Code du travail, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels « DUERP ») tout en apportant une démarche innovante.
Selon la demande, différents types d’interventions peuvent être proposés :
Séances individuelles pour accompagner des situations spécifiques (stress intense, retour de burn‑out, isolement…).
Séances collectives de 2 à 6 personnes, conçues et organisées en respectant la confidentialité et le volontariat de chacun.
Formats variés : interventions ponctuelles ou programmes réguliers intégrés à la politique QVCT.
Besoins matériels : une salle lumineuse comprenant le nombre de tables et chaises nécessaire en fonction du nombre de personnes.